突き抜けろ。

しっかりとした評価制度、上司との面談でステップアップ。

関通には挑戦を後押ししてくれる環境があります。それは上司との面談で、その回数の多さです。3か月に1回、面談ウイークという期間が設けられており、そこで次の3か月間の目標や実行することを決めて、達成を目指します。自分の目標、いつまでに次の役職に就きたいかなどを上司に相談すると、今何が足りていないのか、これからどんなことにチャレンジすれば良いかを教えてくれ、必ず背中を押してくれます。年齢や役職に関係なく、自分がどうなりたいかを叶えられる挑戦の機会をどんどん与えてもらえます。面談と連動し、関通では明確な評価制度が設定されています。良い評価をもらえるとそれが昇給や役職昇格につながります。
入社して1年ほど経った時、仕事を褒めてもらったこと。さらに大きな規模のお客様の担当を経験し、成長して欲しいと励まされたこと。もし失敗するうようなことがあっても必ず助けるから、思い切ってやってみようと言われたこと。上司の存在とその言葉が、いつも自分の背中を押してくれ、現在まで成長してこれたと感謝しています。