【研修参加時間により、基本給の変更、有給休暇の付与、報奨あり】
内定者の皆さんに向けた研修を実施。会社や仕事の概要を知ったり、社会人としての心構えなどを学べる機会です。仕事へのモチベーションを高め、同期や社員とコミュニケーションを図れる有意義な時間です。

新入社員には年齢の近い先輩社員一名がお世話係として付き、マンツーマンで仕事を教え、社会人としてのマナーなどもサポートします。

上司はもちろん社長と同行し、関通の仕事を目の前で見て学ぶOJTの機会が数多くあります。

物流の専門知識、マーケティング、各種コミュニケーションスキルなど、外部研修にも積極的に参加できる環境があります。

各部署において、求めるスキルや知識の達成に応じた役職の設定と上司が判断する評価基準のガイドラインが定められています。　※以下３職種抜粋

評価サイクルは上期と下期の2期。その中で3か月に1回、面談ウィークを行い、上司と現状の仕事と今後の目標、実行する内容について話し合います。評価基準が定められているので、客観的に現状分析ができ次のステップと目標が明確に。やるべきことがわかり、不安などがある場合はアドバイスやフィードバックももらえるので安心して仕事に向き合うことができます。

上司による評価、面談ウィークを経た2回の評価サイクルにより、昇給も年2回。同じく賞与も年2回と、入社何年目だから、20代だからという点などに関係なく、頑張った人を頑張った分だけスピーディに評価しようというのが関通ならではのスタイルです。