物流センターで新卒採用（大卒採用・高卒採用）を成功させる方法

｜公開日:2017/04/07

今月平成29年4月3日より
大阪府東大阪市の東大阪の物流会社である
株式会社関通では39名の
新人スタッフ・新入社員が入社しました。

その中でも高校を卒業したばかりの
高卒の新人スタッフ・新入社員が34名です。
株式会社関通では高卒の採用を
4年連続で毎年行っております。

昨年(平成28年度)も50名の高卒の
新人スタッフ・新入社員が入社いたしました。
大学を卒業した大卒の新人スタッフ・新入社員は4名です。

株式会社関通では入社前に
入社前新人研修を3日間かけ行っております。

研修初日の朝1番から大きな声でラジオ体操を開始します。
1日かけてみっちり声出しの練習と、挨拶の練習を行います。

新人スタッフ・新入社員は今まで出したことないくらいの
大きな声を出し、みなさん自分の殻を破ってもらいます。

新人スタッフ・新入社員が入社した後に
物流業務（作業）を行いますが、
大きな声で挨拶・返事ができなければ
自分の居場所を伝えることもできません。

物流現場では気を抜いてしまうとけがをしてしまうかもしれないです。

まずは物流作業(物流業務)でも必要な基礎を特訓します。
これが新人教育の基本です。

2日目では株式会社関通の常務取締役による評価勉強会です。

株式会社関通では、他社にはあまりない明確な人材評価基準と従業員評価制度があります。
新人スタッフ・新入社員の子が
「何に向かって頑張ればいいのか」
「何をすれば評価が上がるのか」
「何をしたら評価が下がるのか」
ということように評価の仕組みがわかるような
評価の勉強会を全従業員(社員・パート)で行っております。
新人スタッフ・新入社員は明確なルールと基準を基に、
明るく頑張れる仕組みを作っています。
これは新人スタッフ・新入社員だけでなく、
今働いている株式会社関通の従業員にも行っている勉強会です。
新人スタッフ・新入社員だけでなく、
既存の従業員にも頑張ってもらう仕組みを作っています。

入社前研修の最終日では株式会社関通で取り組んでいる
「環境整備」を行いました。
株式会社関通では「環境整備活動」を
全従業員(社員・パート)で毎日30分間行っております。

「環境整備」は仕事をやり易くする環境を整えて備えます。
そのためにまずは見えるものの整理・整頓・清潔します。
新人スタッフ・新入社員はみんな素手でトイレ掃除と床磨きです。

最初はなかなか勇気がでずに踏み込めないのが事実です。
しかし『目は臆病、手は勇気』という言葉はご存知でしょうか。
中々勇気がでずトイレ掃除(環境整備)ができなくとも
最後には新人スタッフ・新入社員の全員が勇気を出して
素手で便器に手を突っ込んで掃除を行いました。
最後は笑顔で研修を終えることができました。

このような新人教育が盛りだくさんの入社前研修を行い、
平成29年4月3日より39名の
新人スタッフ・新入社員は無事入社いたしました。