高卒採用を活かす!物流倉庫の人材採用のコツ!

人材確保は難しくなったこの時代、
4大卒の新卒採用や中途採用だけでは追いつかなくなってきました。

採用しようにも人がね、コストがね、
というお声もたくさん聞くようになりました。

物流アウトソーシング(3PL)関通も物流という人がやる仕事が中心の業界であり、
人材確保は会社経営においてかかせない課題です。

しかし、物流アウトソーシング(3PL)関通では毎年約60名の新卒採用に成功しています。

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それは、高卒にターゲットを絞り採用を行なっているからです。

 

なんだ、高校生か。
ついこの間まで学校に通っててろくなアルバイト経験もない人を
雇って本当にうまく行くのかな?

という声が聞こてきそうですね。
私たちも最初はそんな不安もありましたが、しかし実際は全くの逆でした。

2年前に採用した高卒のスタッフは今では立派な戦力です。
今年入社した高卒でも半年もたてば、
現場での十分な戦力になって活躍してくれています。

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そのためには、やはり今日行くの仕組みがしっかりしていること、
そして、その教育をあきらめずにやり続けるための企業体力が必要です。

そのようなこともご覧いただける、学べる倉庫見学会。
ぜひ一度ご参加ください。

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年間700万個出荷の物流を扱う関通が日々現場で蓄積している、
「すぐマネできる」改善ノウハウをご紹介しています。

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