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「ディズニーランド研修」で新入社員のやる気を作る

「ディズニーランド研修」で新入社員のやる気を作る

ディズニーランド研修は、高卒社員が対象となり
ある条件を2年以内にクリアすると
参加できます。

その条件とは、スタンプカードを溜めることです。

 

山川石井

 

 

スタンプが溜まる条件は
早朝に行なう勉強会への参加こと
環境整備点検で満点をとる
2ヶ月連続無遅刻無欠勤
となります。

▼このような物流改善の事例が学べる「学べる倉庫見学会」開催中!詳しくはコチラ。

2014年入社のメンバーは、入社から約9ヶ月で
見事に10名がスタンプ100個を貯め
参加の権利を獲得しました。

1日目は

物流アウトソーシング(3PL)の関通が、環境整備について学んでいる
株式会社武蔵野様の
会社見学会に参加します。

まずは
他の企業様の会社見学は
全員が初めての体験です。

 

ディズニー2

 

物流アウトソーシング(3PL)の関通の研修では
1つだけ真似することを決めて
社内で実施するというのが
ルールです。

そのため見学する際は
自分の現場に置き換えて
「これは○○現場で真似できる。」
「いつも困っていたことは、こうすると解決できる」
と真剣に見学しました。
そして翌日はいよいよお楽しみの
ディズニーランドです。

ディズニーランド研修1

全員が仕事のことを忘れるくらい
おもいっきり楽しみ
がんばったご褒美の時間を
過ごすことができました。

 

ディズニー3

 

このように頑張れる目標を作ることで
仕事に対するモチベーションに
繋がっていきます。

 

年間400社500万個の物流を扱う関通が日々現場で蓄積している、「すぐマネできる」改善ノウハウをご紹介しています。

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