WELFARE

みなさんが安心して働けるために。

リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇は1年に2回
3日連続で有給休暇を取得できるという制度です。
この3日間と、土日や祝日を合わせ、合計5日~6日の休暇を取ることができます。
この期間を利用して海外旅行、国内旅行、家でのんびりする方など、休暇のすごし方は様々ですが
取得率はほぼ100パーセントです。
実際に取得した社員は年に2度、思いっきり羽を休め、また仕事に全力で打ち込んでいます。

産前産後・育児休暇

出産予定日前42日には産前休暇、出産日後56日間の産後休暇以降、子が1歳になるまでの育児休暇の取得ができます。
また、条件を満たし段階を踏めば、各給付金の受給も可能です。

産休・育休は社員だけでなく、パートスタッフも取得実績があります。
女性は非常に関通にとって戦力。特に子育てを経験した女性は、段取りが良く、働くお母さんがたくさん活躍しています。

ディズニーランド研修

関通にはディズニーランド研修というものがあります。この研修は高卒入社の社員対象です。
ディズニーランドに研修に参加するためには欠勤・遅刻しないことや、勉強会に参加することなど、
様々な条件をクリアし、スタンプを全て集める必要があります。
ディズニーランド研修では、1日目は東京にて当社が学ばせていただいております企業様の勉強会へ参加をし、
翌日、ディズニーランドで羽を伸ばし1日中遊びます。
このように頑張れる目標を作ることで、仕事に対するモチベーションに繋げています。
実際にディズニーランド研修に参加したメンバーは、仕事でも大変活躍しております。

成人式お祝い

高卒採用のみなさんだけの嬉しいイベントです。
株式会社関通では成人式があります。
成人を迎えた社員へ、社長からお祝いをいただくことができます。

政策勉強会

政策勉強会は年に1回開催があります。
第一部では、達城社長による
半期の振り返りや経営計画書の変更点の解説が行われます。
社長、役員、従業員全員が同じ方向を向いて仕事をするために全員の集まる場でお話いただきます。
第二部で成人式、パフォーマンス大会、チームに対する表彰などが行われています。

経営計画発表会

期末である2月に毎年経営計画発表会の開催があります。
次期の経営計画書について、達城社長より解説があります。
お取引銀行様もお招きし、いかに潰れない会社・経営をしているか、また従業員の統率なども見て頂きます。
また、役員より物流現場、営業に関する実行計画の発表もあり、次期の関通の方向性を、従業員全員で知ります。
経営計画発表会は参加者も厳選され、粛々と開催されます。
また第二部の表彰では、環境整備賞、優秀社員賞、最優秀社員賞、社長賞など、個人に関する表彰があります。

経営計画書

関通に入社すると、手帳型の「経営計画書」が一人にひとつ、支給されます。
この経営計画書は関通の魂です。経営計画書通り行動する人が評価されます。
仕事でどのようにして良いか困った時、経営計画書があるのでどう動けば正解か分かり安心して働けます。

関通大学

株式会社関通では、高校卒業した社員対象に「関通大学」という勉強会を開催しています。
講師は達城社長、常務、部長など会社の幹部が中心で行います。
社会のルール、礼儀礼節はもちろん、関通で仕事においての正しい行動についても教わります。
関通大学で学んだことをしっかり仕事で実践できると、評価も上がります。

お世話係制度

当社では新人さんには必ず、一人ずつお世話係りがつきます。
なるべく年の近い先輩メンバーが担当になり、業務を一から教えます。
分からないことは一人で悩むのではなくお世話係りに、いつでも何回でも聞いてよいという社風があります。

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「この会社で働いてよかった。」
そんな言葉が聞こえてくることが喜び。

着実に成長する企業づくり。
安心できる会社づくりは私に任せてください。

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