物流倉庫・改善（物流アウトソーシング・発送代行）の株式会社関通
採用・人材力 Recruit
株式会社関通は、出退勤用バスの運行、昼食支援、社員寮の提供に加え、清潔で働きやすい職場環境の構築等といった独自の施策を通じて、従業員の日常生活をサポートし、働きやすい環境を提供しています。
これらの取り組みは、
同社が採用において強いアピールポイントを持つ理由の一つです。
また、物流業界・企業を取り巻く社会の外部環境要因を考慮すると、採用に強い企業であることがお客様に安定・継続したサービスをご提供するための鍵となります。
安全で快適な職場環境
最新の設備と安全基準を備え、従業員が健康的かつ 快適に働ける環境を作り、採用力を強化しています。
01キレイな職場
清潔な職場環境の維持に力を入れています。 毎日の清掃、後片付けをスケジュールに組み入れ実行しています。
02キレイな休憩室
ここで働きたいと感じられる、また、お客様にベストなサービスをご提供するために、休憩室の整備も行っています。
03出退勤用バス
センター周辺の主要駅からの出退勤用送迎バスを毎日運航しています。 多くのスタッフに利用されています。
04食堂・昼食ケア
昼食を会社側がケアすることにより、継続して働ける環境をスタッフに提供しています。食堂がない拠点にはお弁当の手配なども積極的に行っています。
05フレキシブルな勤務体系
短時間の勤務の方でも活躍できるよう、センターのオペレーションの高度化をはかり、総労働時間の最大化を推進しています。
06ドミナント戦略
物流センターをエリアを分散させず、集中して開設することにより、繁忙期のセンターへの移動ができ、かつ、福利厚生の体制充実を実現しています。
07ダイバーシティ
外国籍の方の採用、障害をお持ちの方の採用も積極的に受け入れ、優良法人としての認定も頂いています。様々な背景をもった方の採用に力を入れ、お客様にとって安心できる体制の構築します。
08従業員寮
物流センターの周辺には、従業員用の寮を多く設置しています。遠方から働きに来られている方に利用され、採用力の強化につながっています。
現代の環境では、物流会社が十分な人材を
確保することの重要性は非常に高いです
サービス容量の維持
物流業界は、特にピーク時において大量の労働力を必要とします。
十分な人数の従業員を確保することで、需要の増加に対応し、サービスの容量を維持できます。
配送の遅延防止
人手不足は配送の遅延を引き起こす主要な原因の一つです。 十分な人数の従業員がいれば、配送の遅延を最小限に抑え、 お客様のサポートを持続することができます。
労働負荷の軽減
十分な人数の従業員がいることで、各個人の労働負荷が軽減されます。 これにより、従業員の疲労とストレスが減少し、継続的な雇用につながります。
柔軟なシフト管理
多くの従業員がいることで、シフト管理において柔軟性を持つことができます。
これにより、従業員のワークライフバランスの向上はもとより、
繁忙期や365日対応などのニーズにおける迅速な対応が可能になります。
事業の拡大
十分な人数の従業員を確保することは、お客様の成長ニーズにご対応するための基盤となります。
リスク管理
人手不足は、事故やミスのリスクを高めます。
十分な人数の従業員がいれば、これらのリスクを軽減し、全体的な運営の安全性を高めることができます。
人手不足は、事故やミスのリスクを高めます。
十分な人数の従業員がいれば、これらのリスクを軽減し、
全体的な運営の安全性を高めることができます。
雇用難の時代においては、この課題に対処するために、
関通では採用戦略の強化、労働環境の改善、技術の導入など、
さまざまなアプローチを進めています。
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