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入社前に感じた印象
新人時代の失敗や苦悩
部長になり、部下を成長させる


この動画は関通に新卒で入社した先輩キャストと
代表取締役 達城社長のリアルな生の声を聞けるインタビューです。
社会に不安を持っている就活生の皆さんにぜひ見て頂きたいです!

welfare

福利厚生
各種社会保険 ■健康保険   ■雇用保険
■労災保険   ■厚生年金保険
■限定社員制度 ■前払い制度
休暇 ■有給休暇   ■GW休暇
■夏季冬季休暇 ■慶弔休暇等

有給休暇の取得率は現在77%と、多くの社員が有給休暇を取得しております。
産前産後・育児休暇制度 女性の取得率は100%!
取得後も復帰して活躍しています。
教育・研修制度 ■内定者研修
■新入社員研修
■社内研修、勉強会 各種
■社外研修 各種
など、人材育成には特に力を入れています!
リフレッシュ休暇 入社半年が経過すると有給休暇が付与され、
正社員やパート関わらずリフレッシュ休暇が取得できます。
取得率はほぼ100%となっており、
各社員が心置きなく休暇を取れる環境です。
残業時間削減の取り組み 関通では残業を良しとせず、社内全体で定時退社できるよう取り組んでいます。
自分や部下の残業時間を減らせる人が評価されます。
懇親会 部署ごとの懇親会が定期的に開催されます!
新入社員が配属されたら歓迎会を、誰かが異動することになったら送別会を行います!
評価制度 この会社では頑張る人が評価される制度があります。
お世話係の先輩があなたの近くにいるから、頑張れば頑張った分、先輩は評価してくれます。
各種社内窓口 仕事の悩みから人間関係まで、相談できる環境があります。
相談された内容が漏洩することはなく、安心して相談できます。
限定社員制度 ライフスタイルが変わっても、様々な働き方ができます。
上司に相談して無理のない勤務形態に変更することも可能です。
前払い制度 給与の前払い制度を導入しています。

JOBS

募集職種
営業職(新規営業) 関通の営業は、ニーズのあるお客様にアクションしています。
WEBやセミナーで見込み度の高いお客様を集客し
当社のサービスをご提案していくビジネスモデルです。
問い合わせをいただいたお客様へのヒアリングと
自社ノウハウを踏まえた提案を行います。
担当者の方だけでなく、社長様ともお話しできる機会も多いです!
人と接することが好きな方やお客様のお悩みを解決し、
お役にたつことでやりがいを見い出せる方にぴったりです。
導入職(新規導入) ご契約後の導入計画~生産性向上のための企画・提案を行います。
また、自社開発の物流システムをお客様の現場への導入を行う際の 支援・指導をします。
論理的に物事を組み立てられる方や、ITに興味がある方にピッタリです。
センター長候補 弊社の物流現場のセンター長を目指します。
まずはお客様の満足度アップが重要です。
定期ミーティングなどでお客様の声を聴き
新たなご要望の対応や、現場改善を行います。
またセンターのリーダーとして、チームメンバーと協力しながら
効率的な物流業務を進めて行くまとめ役となります。
チームワークが鍵となるお仕事です。
事務職
(ネットショップ受注管理)
サービス「受注管理代行」を請け負う部署です。
簡単に言うとネットショップの事務作業を、関通で代行しております。
お客様が運営されているネットショップの
注文処理・メール送信・顧客対応などを行います。
チームワークも非常に大切なお仕事です。
事務職
(総務・人事・経理)
総務や人事では採用活動のお仕事や、
全社内の勤怠管理など人が働きやすい環境を作ります。
経理では会社の入出金を管理しています。
お客様にお送りする請求書の発行や、仕入先への入金から
社員のボーナスや経費も管理しており、会社を支える大切な部署です。
決められたことをコツコツできるタイプの方にぴったりのお仕事です。

VOICES

仕事の中に人生がある。仕事は、自分の幸せ・家族の幸せのために上手く行かせるべき。
そのためにも、自己成長に力をいれる会社が関通なのです。

  • 若いうちから活躍できる土台があります。

    入社5年以内に役職を与えられ、活躍するメンバーも多くいます。
    お客様にどのようにすれば好かれるのか?頼りにされるのか?担当上司があなたの成長を、しっかりサポートします。

  • 上司も仲間も距離が近い!

    人と人のつながりが深い、関通の社風。平均年齢は30代、新卒採用に力をいれているので、同世代の仲間が多いです。
    ちなみに社内婚カップルも6組ほどいます。
    上司・部下の距離もすごく近く、例えば月に1度実施されている、面談では上司は、あなたの目標達成のために真剣に一緒に考えています。

  • 仕事もプライベートも、両輪を全力で!

    働き方改革を進め、残業せず早く帰るという風潮が強いです。
    不必要な仕事を削減したり、手順を改善するなど「ムダ取り」活動を進め、多くの働く時間を削減。仕事だけでなく、プライべートや家族の時間、そして自己成長のための時間なども大切にしてほしいと思っています。
    ちなみに社員同士、飲み会したり遊びに行ったり、仲良い人が多い!

  • 社長、幹部との距離が近い。

    関通の社長室はドアがいつも開いています。それはなぜか?従業員がいつでも相談に来れるためです。
    社長を始め、幹部役員とは非常にコミュニケーションが多く、距離感が非常に近い環境です。仕事はもちろん、プライベートなことの相談にも乗ってくれる。ある意味家族よりも家族的な関係かもしれません。
    仕事の悩みをこんなに真剣に考えてくれる上層部は他の会社にいないかもしれません。

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「この会社で働いてよかった。」
そんな言葉が聞こえてくることが喜び。

着実に成長する企業づくり。
安心できる会社づくりは私に任せてください。