物流倉庫の女性パートさんを離職させないたった1つの手法
昨今、どの業種のどの会社でも雇用ができない、しにくい時代になりました。
もちろん物流アウトソーシング(3PL)の関通でもその環境は同じで、採用には苦労をしています。
採用に苦労したからには、やはり新人の方には長く働いてほしい。
これは当然の気持ちだと思います。
関通も同じです。
では、物流アウトソーシング(3PL)の関通ではどのようにして新人パートさん、特に女性パートさんがやめないようにしているか。。。
それはたった1つ、「声かけ」です。
毎日顔をあわせたら、挨拶をする、作業している様子をみてはどうですか?と声をかけてあげる。
なんだそれだけかと思われたかも知れません。
しかし、この声かけが絶大な威力を発揮します。
毎日声をかけていると、その女性パートさんの変化に気づくことができるようになります。
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変化に気づいたら、その変化を声に出して言ってあげる。
すると女性は喜んでくれるんですね。
「ネイル変えたね」
「髪の色変えました」
とか、こんな些細な事でも変化に気づいてあげて
それを声に出して言ってあげる。
これにより、女性パートさんは私の事を見てくれている、
気にかけてくれると思ってくれ、結果会社に長く勤めてくれるようになります。
私も女性なので、こんな気づかいをしてくれる社長、会社が大好きです
ぜひ皆さんの会社でも実践してみてください。
年間700万個出荷の物流を扱う関通が日々現場で蓄積している、「すぐマネできる」改善ノウハウをご紹介しています。
この記事を書いた著者について
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