物流センターで新卒採用（大卒採用・高卒採用）を成功させる方法
物流アウトソーシング（3PL）の株式会社関通では
2年連続で新卒社員60名を採用しております。
2016年4月にも50名の新卒採用を予定しております。今の時代の採用は、買い手市場です。
内定辞退・学生不足と、人事担当の方も悩みが多いと思います。
採用活動に苦しんでいる企業様も沢山いる中で、なぜ株式会社関通がこんなにも新卒採用成功できているか・・・？
それは・・「高卒採用」に力を入れ積極的に行っているからです。
また高卒採用で入社した新入社員のために新人研修プログラムを組み、「関通大学」として物流センターの仕事、礼儀礼節、環境整備活動を一から教えています。
ディズニーランド研修や、成人式なども行っており、楽しく働ける環境作りを行っております。
【学べる倉庫見学会 開催中！】
▼新卒採用成功の手法、離職防止の手法、若手社員の戦力化など真似できるノウハウをたくさんお伝えさえただきます
https://www.kantsu.com/lp/warehouse/だから皆、辞めません。
現場では1・２年間、沢山教育を行うともう高卒の新入社員も心強い戦力です。
センター長として現場管理・倉庫管理を頑張っているスタッフもいます。
「高卒採用」「関通大学」「ディズニーランド研修」「成人式」と楽しく働ける環境、頑張れる目標を作ることにより新卒者が辞めることなく、戦力となって働いてくれています。
この取り組みが関通が新卒採用を成功させた理由です。
年間700万個出荷の物流を扱う関通が日々現場で蓄積している、「すぐマネできる」改善ノウハウをご紹介しています。
この記事を書いた著者について
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